Famille

Sioen est une entreprise côtée en bourse avec des racines et des traditions familiales. Nous créons une ambiance de travail stimulante permettant à ceux qui le souhaitent de développer leurs compétences au maximum.

La famille est au cœur de tout ce que nous faisons depuis notre création. Cela transparaît dans les valeurs de notre entreprise. Ces valeurs sont un ensemble de comportements que nous attendons des parties prenantes pour réaliser les ambitions de notre activité, notre personnel et nos communautés.

Les valeurs de Sioen sont très claires. Elles sont ce que nous défendons, ce que nous croyons et estimons être le plus important dans l'entreprise et la vie en général. Elles déterminent nos priorités et sont les mesures de notre succès.

Bien que nous soyons côtés en bourse, nous avons des racines et des traditions familiales très fortes. Nous capitalisons sur les avantages et nous avons évolué en l'espace de 3 générations pour devenir une entreprise à croissance forte et fiable.

Les avantages incluent :

Stabilité

Chez Sioen, la direction intègre une composante de longévité, ce qui procure à l'organisation une stabilité globale. Les dirigeants occupent leur position durant de nombreuses années, et leur vision est à long terme. De plus, la stabilité financière est solide. Sioen est une entreprise financièrement saine avec une forte croissance annuelle.Lisez ceci pour en savoir plus.

Engagement

Puisque la famille est en jeu, il existe un puissant sentiment d'engagement et de responsabilité. Cet engagement pour la vie, à long terme, permet d'avoir une meilleure compréhension de l'industrie, de l'organisation et du travail, de meilleures relations avec les clients et des ventes et un marketing plus efficaces.

Flexibilité

Nous fonctionnons dans un esprit de "tout est possible". Chez Sioen, nous n'entendons jamais "ça ne fait pas partie de mon job". Les membres de la famille, la direction et le personnel de Sioen en général, sont très "pratiques". Nous sommes prêts à travailler en dehors de nos attributions formelles pour garantir le succès de l'entreprise.

Egalité des chances

Les femmes jouent un rôle important au niveau du management, la femme et les trois filles du fondateur de l'entreprise, Jean-Jacques Sioen, occupent les plus hauts postes de direction. Dans le monde, le nombre de femmes employées par l'entreprise augmente chaque année.

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail agréable, satisfaisant, sans discrimination, où les chances sont égales pour chaque salarié. Une politique d'égalité de traitement et d'égalité des chances est appliquée, sans se limiter à l'embauche, la formation, la promotion et le salaire. Nous ne tolérons aucun harcèlement sexuel ou à caractère sexuel ni l'exclusion sur le lieu de travail.

Vision à long terme

Nous pensons des années, des décennies à l'avance, plutôt que de chercher à atteindre des objectifs dans l'immédiat. Cette attitude visionnaireet patiente permet une bonne stratégie et de prendre les bonnes décisions.

Communication ouverte

Sioen a toujours pratiqué la communication ouverte. Cela nous permet d'être à l'écoute des souhaits, aspirations et besoins des personnes. Les postes vacants sont pourvus en interne autant que possible. Les employés sont encouragés à se former. Le style de Sioen est direct et clair, et il est apprécié en tant que tel par les clients et les employés. Cela permet d'implémenter de nouvelles idées rapidement et efficacement, et de contribuer indéniablement à l'innovation.

Lors de nos conseils d'entreprise, nous essayons de communiquer ouvertement et dans un esprit de confiance avec les représentants du personnel. Des réunions de consultation et des discussions complémentaires sont organisées quand des sujets majeurs surviennent.

La structure plane de notre entreprise facilite l'écoute entre les personnes, et les nouvelles idées, initiatives ou griefs sont vite connus.