Voor Sioen is duidelijke en directe communicatie essentieel. Wij organiseren reeds vele jaren “top- teams”, dat zijn verbeteringsprojecten waarbij alle werknemers direct betrokken zijn.
We zijn er van overtuigd dat dit bijdraagt tot het succes van onze onderneming. Deze visie op directe communicatie hebben we al van bij onze oprichting in 1960 en ook de vlakke bedrijfsstructuur hebben we steeds behouden.
Mensen praten met mensen, kennen elkaar, weten wat anderen aan het doen zijn, kennen de firma, de visie en de producten. Dit komt zowel het personeel als het bedrijf ten goede. Het ganse ‘Coolbox’-idee is ontstaan in één van de “top-teams”, door en voor onze mensen.
‘Coolbox’ - ook de naam werd door de werknemers gekozen - staat voor “Communication in the Organization to improve Quality for a Lifetime” . Het wordt een trefpunt voor ploegwissels en tegelijk een plaats waar KPI’s, snelheidsmeters en “loomdata” (hoe de weefgetouwen presteren) voortdurend zichtbaar zijn.
There will be a screen dedicated to internal memos, company information, general quality guidelines. And everything live available at all times.
