Vandaag is Veranneman Technical Textiles opnieuw bekroond met de Factory Of The Future Award. Volgens Agoria, de vereniging die de prijs uitreikt, moet Factories of the Future investeren in digitalisering, in slimme processen en producten en in productie van wereldklasse. Ze moeten ook doordacht omgaan met energie en materialen en aandacht besteden aan de betrokkenheid, creativiteit en autonomie van medewerkers.
In 2017 ontving dochteronderneming Veranneman Technical Textiles van Sioen de prijs “Factory Of The Future”. Vandaag kunnen we met trots aankondigen dat we onszelf nog drie jaar 'Factory of the Future' mogen noemen. Het winnen van deze prijs is een geweldig compliment voor al het harde werk van ons hele team. Elke medewerker heeft een bijdrage geleverd om ons het solide toekomstbestendige radaruurwerk te maken dat we nu zijn.
Daarnaast hebben we fors geïnvesteerd in de verdere automatisering en digitalisering van onze productieapparatuur. Vandaag staan we op de eerste plaats als een flexibel, efficiënt en kostenefficiënt bedrijf dat de wereld voorziet van technisch textiel. Ons textiel wordt gebruikt als stabilisatie- en verstevigingsdoek voor platte daken, als ook vogelnetten in de landbouw, in auto's en in zwembaden o.a.
Frank Veranneman: “We produceren technisch textiel, we weven, breien of leggen open structuren bestaande uit polyester, polyamide, glas, aramide ... die online worden gecoat. Onze processen zijn altijd vrij geautomatiseerd geweest, hoewel we van mening waren dat een aantal dingen nog verbeterd konden worden. Na het winnen van de Factory of The Future-award in 2017 waren we nog meer gemotiveerd om te verbeteren. De afgelopen drie jaar hebben we de onderwerpen waarop we minder scoorden aangepakt, en behielden we het hoge succes op de gebieden die we domineerden. Het winnen in 2017 gaf ons een boost om uit te blinken en door te gaan op het gekozen pad. ”
De Factory of The Future-award is een ander bewijs van hoe we onze bedrijfsslogan naleven: innoveren om te beschermen. Die sterke geest van innovatie leeft in alle bedrijven van de groep. Al onze mensen hebben een gezamenlijke focus op kennis, innovatie en creativiteit. We innoveren op alle niveaus: op nieuwe materialen, nieuwe productieprocessen, nieuwe diensten, nieuwe niches, nieuwe markten en nieuwe eisen. Kennis is ons fundamentele principe en ons echte kapitaal. Ieder bedrijf heeft zijn eigen specialisten in de fabriek, onder de vleugels van het centrale R & D-centrum.
Innovatie is niet geconcentreerd op de afdeling R&D. Bij Sioen wordt iedereen geacht bij te dragen aan innovatie. Elke werknemer is een waardevol element in onze ontwikkeling en groei. Onze honger naar meer en beter is enorm en is aanwezig op elk niveau. In ons bedrijf hebben we een opendeurbeleid met weinig hiërarchische fasen. We communiceren direct en to the point. Dit alles leidt tot snelle beslissingen en oplossingen en een constante focus op nieuwe kansen.
We streven naar incrementele business. Dit houdt in dat we niet alleen onze producten en diensten innoveren, maar nog een stap verder gaan door nieuwe functies, nieuwe normen, nieuwe toepassingen, nieuwe geografische markten, nieuw eindgebruik en zelfs volledig vernieuwende bedrijfsmodellen binnen de branche toe te voegen.
Bovendien is innovatie veel breder dan alleen operaties. Het strekt zich uit tot elke afzonderlijke afdeling van de groep, inclusief onder meer HR, Marketing, Sales, Financiën, Gezondheid en Veiligheid, Juridisch, Duurzaamheid en Logistiek.
Een tweede keer winnen vergroot ons vertrouwen en is de kers op de taart.
